管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
6期
495-497
,共3页
地方高校%人才引进%驱动因素
地方高校%人纔引進%驅動因素
지방고교%인재인진%구동인소
社会步入21世纪，人才已成为最重要的战略资源。地方高校在师资队伍方面存在着严重的问题，而人才引进作为快速改善师资队伍现状的最佳途径成为众多地方高校的共识。本文以河南大学为例，通过对其人才引进结构的分析，总结了影响地方高校人才引进中的内在驱动因素，并就地方高校人才引进提出建议和对策。
社會步入21世紀，人纔已成為最重要的戰略資源。地方高校在師資隊伍方麵存在著嚴重的問題，而人纔引進作為快速改善師資隊伍現狀的最佳途徑成為衆多地方高校的共識。本文以河南大學為例，通過對其人纔引進結構的分析，總結瞭影響地方高校人纔引進中的內在驅動因素，併就地方高校人纔引進提齣建議和對策。
사회보입21세기，인재이성위최중요적전략자원。지방고교재사자대오방면존재착엄중적문제，이인재인진작위쾌속개선사자대오현상적최가도경성위음다지방고교적공식。본문이하남대학위례，통과대기인재인진결구적분석，총결료영향지방고교인재인진중적내재구동인소，병취지방고교인재인진제출건의화대책。
