世界最新医学信息文摘（电子版）
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2014年
2期
15-16
,共2页
精神科护理职业压力%对策和办法%护士
精神科護理職業壓力%對策和辦法%護士
정신과호리직업압력%대책화판법%호사
the career pressue of psychiatric nursing%solutions and methods nurse
目的：探讨精神科护士职业压力的原因，为精神病护士管理者预防和解决精神病护士职业压力问题提供依据。方法通过问卷调查与口头交流的方式，对432名精神科护士展开调查，并进行分析统计。结果新的管理办法使拥有消极倦怠情绪的护士比例大幅下降。结论使用新的护理管理模式，可以有效缓解护士心理压力，并对提高其工作热情具有一定的指导意义。
目的：探討精神科護士職業壓力的原因，為精神病護士管理者預防和解決精神病護士職業壓力問題提供依據。方法通過問捲調查與口頭交流的方式，對432名精神科護士展開調查，併進行分析統計。結果新的管理辦法使擁有消極倦怠情緒的護士比例大幅下降。結論使用新的護理管理模式，可以有效緩解護士心理壓力，併對提高其工作熱情具有一定的指導意義。
목적：탐토정신과호사직업압력적원인，위정신병호사관리자예방화해결정신병호사직업압력문제제공의거。방법통과문권조사여구두교류적방식，대432명정신과호사전개조사，병진행분석통계。결과신적관리판법사옹유소겁권태정서적호사비례대폭하강。결론사용신적호리관리모식，가이유효완해호사심리압력，병대제고기공작열정구유일정적지도의의。
Objective to discuss the career pressue of psychiatric nurses, then provide basis for the psychiatric nurses’ managers to prevent and solve the career pressue of psychiatric nurses. Methods Using questionnaire investigation and oral communication to investigate 432 nurses. Results new management method largely reduce the ratio of nurses who are in negative mood. Conclusions new nursing managemengt model can release the mental pressue of nurses effciently, and this model is significant to motivate nurses’ working passion.
