企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
2期
77
,共1页
劳动用工管理%企业%新时期
勞動用工管理%企業%新時期
노동용공관리%기업%신시기
随着社会经济的快速发展,已经进入新时期下的企业劳动用工管理出现了很多的不按标准的问题,这对社会与企业经济的发展带来很大的影响,同时还造成劳动者与企业之间矛盾与争议深化,还会使建立和谐社会受到影响.要促进企业规范劳动用工管理,那么就得严格按照相关的法律法规来实行,要想企业与员工一起发展,那么就得构建企业稳定的劳动用工关系.本文就新时期企业劳动用工管理存在的问题及策略简析.
隨著社會經濟的快速髮展,已經進入新時期下的企業勞動用工管理齣現瞭很多的不按標準的問題,這對社會與企業經濟的髮展帶來很大的影響,同時還造成勞動者與企業之間矛盾與爭議深化,還會使建立和諧社會受到影響.要促進企業規範勞動用工管理,那麽就得嚴格按照相關的法律法規來實行,要想企業與員工一起髮展,那麽就得構建企業穩定的勞動用工關繫.本文就新時期企業勞動用工管理存在的問題及策略簡析.
수착사회경제적쾌속발전,이경진입신시기하적기업노동용공관리출현료흔다적불안표준적문제,저대사회여기업경제적발전대래흔대적영향,동시환조성노동자여기업지간모순여쟁의심화,환회사건립화해사회수도영향.요촉진기업규범노동용공관리,나요취득엄격안조상관적법율법규래실행,요상기업여원공일기발전,나요취득구건기업은정적노동용공관계.본문취신시기기업노동용공관리존재적문제급책략간석.
