人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
3期
152-153
,共2页
医院%人力资源管理%人本理念%运用
醫院%人力資源管理%人本理唸%運用
의원%인력자원관리%인본이념%운용
人本管理理念的提出，标志着一种人性化的社会发展观已经确立。当前，人本管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。人本管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、培训和激励等机制中。21世纪是人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。
人本管理理唸的提齣，標誌著一種人性化的社會髮展觀已經確立。噹前，人本管理理唸已經成為人力資源管理的覈心理唸。人本管理理唸在人力資源管理中的具體運用主要體現在人纔的引進、調動、培訓和激勵等機製中。21世紀是人纔戰略的時代，如何從社會整體的角度規範以人為本的人力資源管理，需要在戰略上提齣閤理性對策建議。
인본관리이념적제출，표지착일충인성화적사회발전관이경학립。당전，인본관리이념이경성위인력자원관리적핵심이념。인본관리이념재인력자원관리중적구체운용주요체현재인재적인진、조동、배훈화격려등궤제중。21세기시인재전략적시대，여하종사회정체적각도규범이인위본적인력자원관리，수요재전략상제출합이성대책건의。
