婚育与健康·实用诊疗
婚育與健康·實用診療
혼육여건강·실용진료
SHIYONG ZHENLIAO
2014年
1期
66-68
,共3页
卫生人力资源%资源配置%公平性
衛生人力資源%資源配置%公平性
위생인력자원%자원배치%공평성
目的：分析2012年郑州市卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法：采用描述性统计方法，分别从平均指标、离散程度两个方面讨论。对人力资源配置借用基尼系数的思想来讨论。结果：①医护比为1∶1.28，基本合理。但基层医疗卫生机构相对较差，只有1∶0.69。②2012年郑州市卫技人员的学历总体上偏低，以专科为主（42.56%）；职称结构偏低，初级职称及以下人员占70.34%。③卫生人力资源按人口配置相对公平，按地理面积配置高度不公平，计算的基尼系数在0.6左右，大部县（市、区）卫生人力资源严重匮乏。结论：①应进一步优化郑州市卫生人力资源配置结构，改善医护比例，调整卫生人力资源的学历与职称结构，大力培养高级卫生人才队伍。②科学设置配置标准，应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响，缩小地域间存在的差异，提高郑州市卫生人力资源配置的公平性。
目的：分析2012年鄭州市衛生人力資源配置的現狀及公平性情況。方法：採用描述性統計方法，分彆從平均指標、離散程度兩箇方麵討論。對人力資源配置藉用基尼繫數的思想來討論。結果：①醫護比為1∶1.28，基本閤理。但基層醫療衛生機構相對較差，隻有1∶0.69。②2012年鄭州市衛技人員的學歷總體上偏低，以專科為主（42.56%）；職稱結構偏低，初級職稱及以下人員佔70.34%。③衛生人力資源按人口配置相對公平，按地理麵積配置高度不公平，計算的基尼繫數在0.6左右，大部縣（市、區）衛生人力資源嚴重匱乏。結論：①應進一步優化鄭州市衛生人力資源配置結構，改善醫護比例，調整衛生人力資源的學歷與職稱結構，大力培養高級衛生人纔隊伍。②科學設置配置標準，應重點攷慮地理因素對衛生服務可及性的影響，縮小地域間存在的差異，提高鄭州市衛生人力資源配置的公平性。
목적：분석2012년정주시위생인력자원배치적현상급공평성정황。방법：채용묘술성통계방법，분별종평균지표、리산정도량개방면토론。대인력자원배치차용기니계수적사상래토론。결과：①의호비위1∶1.28，기본합리。단기층의료위생궤구상대교차，지유1∶0.69。②2012년정주시위기인원적학력총체상편저，이전과위주（42.56%）；직칭결구편저，초급직칭급이하인원점70.34%。③위생인력자원안인구배치상대공평，안지리면적배치고도불공평，계산적기니계수재0.6좌우，대부현（시、구）위생인력자원엄중궤핍。결론：①응진일보우화정주시위생인력자원배치결구，개선의호비례，조정위생인력자원적학력여직칭결구，대력배양고급위생인재대오。②과학설치배치표준，응중점고필지리인소대위생복무가급성적영향，축소지역간존재적차이，제고정주시위생인력자원배치적공평성。
