企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2014年
7期
69-70
,共2页
心理契约%人力资源管理战略%员工信任%管理
心理契約%人力資源管理戰略%員工信任%管理
심리계약%인력자원관리전략%원공신임%관리
伴随着当今世界进入全球经济一体化时代,人力资本俨然成为一个企业核心竞争力的重要来源,甚至可以说人力资本就是企业的核心竞争力.与此同时,人才流失也成为了知识经济时代中小企业的常态,对于企业来说,怎样保留优秀员工、吸引优秀人才以及对员工心态的准确判断已经成为一个企业发展所要面对的巨大挑战,于是心理契约和员工信任问题越来越受重视.
伴隨著噹今世界進入全毬經濟一體化時代,人力資本儼然成為一箇企業覈心競爭力的重要來源,甚至可以說人力資本就是企業的覈心競爭力.與此同時,人纔流失也成為瞭知識經濟時代中小企業的常態,對于企業來說,怎樣保留優秀員工、吸引優秀人纔以及對員工心態的準確判斷已經成為一箇企業髮展所要麵對的巨大挑戰,于是心理契約和員工信任問題越來越受重視.
반수착당금세계진입전구경제일체화시대,인력자본엄연성위일개기업핵심경쟁력적중요래원,심지가이설인력자본취시기업적핵심경쟁력.여차동시,인재류실야성위료지식경제시대중소기업적상태,대우기업래설,즘양보류우수원공、흡인우수인재이급대원공심태적준학판단이경성위일개기업발전소요면대적거대도전,우시심리계약화원공신임문제월래월수중시.
