CAJ | 학술논문

人才资源是企业和国家拥有重要竞争力的基础，人事档案管理工作是人力资源管理中尤为重要的一环，为整个企业的人力资源管理工作提供支持，有助于企业在生存发展中科学地利用人力资源，为企业创造更大的经济效益和社会效益。本文将从当前的人事档案管理中存在的问题入手，分析出现这些问题的原因，并针对相关问题探讨新时期下如何改革和创新人事档案管理制度和模式，以适应时代发展，提高人事档案管理水平和效率。
인재자원시기업화국가옹유중요경쟁력적기출，인사당안관리공작시인력자원관리중우위중요적일배，위정개기업적인력자원관리공작제공지지，유조우기업재생존발전중과학지이용인력자원，위기업창조경대적경제효익화사회효익。본문장종당전적인사당안관리중존재적문제입수，분석출현저사문제적원인，병침대상관문제탐토신시기하여하개혁화창신인사당안관리제도화모식，이괄응시대발전，제고인사당안관리수평화효솔。