企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
8期
157-159
,共3页
电力企业绩效评价%平衡计分卡
電力企業績效評價%平衡計分卡
전력기업적효평개%평형계분잡
本文综述了国内外绩效评价的理论及研究动态,大量分析标杆企业发展及绩效评价特点,深入分析电力企业现有考核方式所存在的问题及原因.其次,本文以先进的绩效理念为指导,并提出电力企业制定发展战略的思路,根据电力企业的战略目标为导向,从电力企业绩效管理的基础工作入手,提出基于平衡计分卡构建合理的电力绩效评价指标体系的重要性和必要性.最后,以平衡计分卡作为绩效评价的主导方法,将电力企业的战略目标根据四个方面财务、顾客、内部流程、学习与成长进行展开,进行目标的分解形成公司级、部门级、员工评价指标体系,并计算出各级指标权重,提出了绩效评价的若干标准.
本文綜述瞭國內外績效評價的理論及研究動態,大量分析標桿企業髮展及績效評價特點,深入分析電力企業現有攷覈方式所存在的問題及原因.其次,本文以先進的績效理唸為指導,併提齣電力企業製定髮展戰略的思路,根據電力企業的戰略目標為導嚮,從電力企業績效管理的基礎工作入手,提齣基于平衡計分卡構建閤理的電力績效評價指標體繫的重要性和必要性.最後,以平衡計分卡作為績效評價的主導方法,將電力企業的戰略目標根據四箇方麵財務、顧客、內部流程、學習與成長進行展開,進行目標的分解形成公司級、部門級、員工評價指標體繫,併計算齣各級指標權重,提齣瞭績效評價的若榦標準.
본문종술료국내외적효평개적이론급연구동태,대량분석표간기업발전급적효평개특점,심입분석전력기업현유고핵방식소존재적문제급원인.기차,본문이선진적적효이념위지도,병제출전력기업제정발전전략적사로,근거전력기업적전략목표위도향,종전력기업적효관리적기출공작입수,제출기우평형계분잡구건합리적전력적효평개지표체계적중요성화필요성.최후,이평형계분잡작위적효평개적주도방법,장전력기업적전략목표근거사개방면재무、고객、내부류정、학습여성장진행전개,진행목표적분해형성공사급、부문급、원공평개지표체계,병계산출각급지표권중,제출료적효평개적약간표준.
