企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
8期
119
,共1页
中层管理人员%绩效管理
中層管理人員%績效管理
중층관리인원%적효관리
企业应该通过科学、合理的绩效考核,不仅使企业的中层管理人员达到自身的业绩目标,同时使中层管理人员更加深入的了解企业的战略目标,并且有针对性的改进考核中发现的问题,促使企业和中层管理人员的共同进步.
企業應該通過科學、閤理的績效攷覈,不僅使企業的中層管理人員達到自身的業績目標,同時使中層管理人員更加深入的瞭解企業的戰略目標,併且有針對性的改進攷覈中髮現的問題,促使企業和中層管理人員的共同進步.
기업응해통과과학、합리적적효고핵,불부사기업적중층관리인원체도자신적업적목표,동시사중층관리인원경가심입적료해기업적전략목표,병차유침대성적개진고핵중발현적문제,촉사기업화중층관리인원적공동진보.
