中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2013年
10期
111-123
,共13页
心理契约理论%晋升激励%盈余管理
心理契約理論%晉升激勵%盈餘管理
심리계약이론%진승격려%영여관리
本文运用心理契约理论,实证研究了我国上市公司晋升激励对管理者盈余管理行为的影响.研究结果表明,我国上市公司晋升激励会影响管理者的盈余管理行为.进一步研究发现,非国有控股上市公司管理者比国有控股上市公司管理者、竞争性行业上市公司管理者比保护性行业上市公司管理者有着更强晋升动机的盈余管理行为.本文不仅丰富了盈余管理和心理契约理论的研究内容,而且对抑制上市公司盈余管理行为、完善管理者激励机制乃至公司治理结构都有一定的启示意义.
本文運用心理契約理論,實證研究瞭我國上市公司晉升激勵對管理者盈餘管理行為的影響.研究結果錶明,我國上市公司晉升激勵會影響管理者的盈餘管理行為.進一步研究髮現,非國有控股上市公司管理者比國有控股上市公司管理者、競爭性行業上市公司管理者比保護性行業上市公司管理者有著更彊晉升動機的盈餘管理行為.本文不僅豐富瞭盈餘管理和心理契約理論的研究內容,而且對抑製上市公司盈餘管理行為、完善管理者激勵機製迺至公司治理結構都有一定的啟示意義.
본문운용심리계약이론,실증연구료아국상시공사진승격려대관리자영여관리행위적영향.연구결과표명,아국상시공사진승격려회영향관리자적영여관리행위.진일보연구발현,비국유공고상시공사관리자비국유공고상시공사관리자、경쟁성행업상시공사관리자비보호성행업상시공사관리자유착경강진승동궤적영여관리행위.본문불부봉부료영여관리화심리계약이론적연구내용,이차대억제상시공사영여관리행위、완선관리자격려궤제내지공사치리결구도유일정적계시의의.
