黑龙江教育学院学报
黑龍江教育學院學報
흑룡강교육학원학보
JOURNAL OF HEILONGJIANG COLLEGE OF EDUCATION
2013年
10期
192-193
,共2页
绩效%绩效工资分配%高校内涵建设
績效%績效工資分配%高校內涵建設
적효%적효공자분배%고교내함건설
公办高职院校绩效工资分配制度是学院管理体系的一个重要组成部分,更是最重要的激励杠杆.绩效工资分配方案的原则与内容直接影响教职员工的积极性和主动性,甚至影响整个学院的长远发展目标的实现.科学合理的绩效工资分配改革有利于教师队伍的长远建设；有利于形成有效的人才成长机制、人才激励机制和流动机制；有利于教学、科研和社会服务任务的完成.加强高校内涵建设要抓住绩效工资分配这个“衣领子”.
公辦高職院校績效工資分配製度是學院管理體繫的一箇重要組成部分,更是最重要的激勵槓桿.績效工資分配方案的原則與內容直接影響教職員工的積極性和主動性,甚至影響整箇學院的長遠髮展目標的實現.科學閤理的績效工資分配改革有利于教師隊伍的長遠建設；有利于形成有效的人纔成長機製、人纔激勵機製和流動機製；有利于教學、科研和社會服務任務的完成.加彊高校內涵建設要抓住績效工資分配這箇“衣領子”.
공판고직원교적효공자분배제도시학원관리체계적일개중요조성부분,경시최중요적격려강간.적효공자분배방안적원칙여내용직접영향교직원공적적겁성화주동성,심지영향정개학원적장원발전목표적실현.과학합리적적효공자분배개혁유리우교사대오적장원건설；유리우형성유효적인재성장궤제、인재격려궤제화류동궤제；유리우교학、과연화사회복무임무적완성.가강고교내함건설요조주적효공자분배저개“의령자”.
