管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2013年
11期
1596-1603
,共8页
企业社会责任%组织文化%竞争性价值%制造业企业
企業社會責任%組織文化%競爭性價值%製造業企業
기업사회책임%조직문화%경쟁성개치%제조업기업
corporate social responsibility%organizational culture%competing values%manufacturing corporations
基于中国128家制造业企业的问卷调查数据,验证了西方学者提出的CSR四维模型在中国制造业环境下的有效性,并借鉴竞争性文化价值模型,发展了组织文化评价量表.研究表明,企业的主导文化类型是市场型文化和层级型文化,但在柔性文化方面表现不足;企业能够较好地履行经济责任、法律责任和道德责任,但是慈善责任普遍缺失;组织文化各维度对CSR总体及各维度的影响存在较大差异,其中柔性文化对CSR总体的影响最明显.最后,依据研究结论提出了我国制造业企业通过培育组织文化来推进社会责任实践的管理启示.
基于中國128傢製造業企業的問捲調查數據,驗證瞭西方學者提齣的CSR四維模型在中國製造業環境下的有效性,併藉鑒競爭性文化價值模型,髮展瞭組織文化評價量錶.研究錶明,企業的主導文化類型是市場型文化和層級型文化,但在柔性文化方麵錶現不足;企業能夠較好地履行經濟責任、法律責任和道德責任,但是慈善責任普遍缺失;組織文化各維度對CSR總體及各維度的影響存在較大差異,其中柔性文化對CSR總體的影響最明顯.最後,依據研究結論提齣瞭我國製造業企業通過培育組織文化來推進社會責任實踐的管理啟示.
기우중국128가제조업기업적문권조사수거,험증료서방학자제출적CSR사유모형재중국제조업배경하적유효성,병차감경쟁성문화개치모형,발전료조직문화평개량표.연구표명,기업적주도문화류형시시장형문화화층급형문화,단재유성문화방면표현불족;기업능구교호지리행경제책임、법률책임화도덕책임,단시자선책임보편결실;조직문화각유도대CSR총체급각유도적영향존재교대차이,기중유성문화대CSR총체적영향최명현.최후,의거연구결론제출료아국제조업기업통과배육조직문화래추진사회책임실천적관리계시.
