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BUSINESS
2013年
20期
71
,共1页
企业管理%人力资源%管理问题
企業管理%人力資源%管理問題
기업관리%인력자원%관리문제
企业人力资源管理工作存在很多不确定性因素,存在管理基础薄弱、培训体系不健全、绩效管理水平低、激励水平低等方面的问题,本文将针对这些问题,并结合实际工作经验,提出“加强系统人士,引入规划管理”、“强化培训体系”、“改进绩效管理模式”、“建立科学激励机制”等对策建议,旨在提高企业人力资源管理的效益.
企業人力資源管理工作存在很多不確定性因素,存在管理基礎薄弱、培訓體繫不健全、績效管理水平低、激勵水平低等方麵的問題,本文將針對這些問題,併結閤實際工作經驗,提齣“加彊繫統人士,引入規劃管理”、“彊化培訓體繫”、“改進績效管理模式”、“建立科學激勵機製”等對策建議,旨在提高企業人力資源管理的效益.
기업인력자원관리공작존재흔다불학정성인소,존재관리기출박약、배훈체계불건전、적효관리수평저、격려수평저등방면적문제,본문장침대저사문제,병결합실제공작경험,제출“가강계통인사,인입규화관리”、“강화배훈체계”、“개진적효관리모식”、“건립과학격려궤제”등대책건의,지재제고기업인력자원관리적효익.
