人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
5期
32-33
,共2页
航天科研院所%任职资格%体系构建
航天科研院所%任職資格%體繫構建
항천과연원소%임직자격%체계구건
随着航天产业市场化、产业化、国际化进程的推进,深入优化航天科技人才配置,提升航天科技人才职业化水平,带动航天专业技术创新和发展,给航天科研院所提出了更高的要求。本文结合航天科研院所的科研模式和人才队伍特点,提出任职资格体系构建的思路,总结体系构建的推进方法。
隨著航天產業市場化、產業化、國際化進程的推進,深入優化航天科技人纔配置,提升航天科技人纔職業化水平,帶動航天專業技術創新和髮展,給航天科研院所提齣瞭更高的要求。本文結閤航天科研院所的科研模式和人纔隊伍特點,提齣任職資格體繫構建的思路,總結體繫構建的推進方法。
수착항천산업시장화、산업화、국제화진정적추진,심입우화항천과기인재배치,제승항천과기인재직업화수평,대동항천전업기술창신화발전,급항천과연원소제출료경고적요구。본문결합항천과연원소적과연모식화인재대오특점,제출임직자격체계구건적사로,총결체계구건적추진방법。