科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2014年
4期
37-37
,共1页
企业培训%现状%问题%对策
企業培訓%現狀%問題%對策
기업배훈%현상%문제%대책
随着经济全球化发展和知识经济时代的到来，人力资源成为企业发展的重要资源，企业只有获得优秀的员工才能提升自身的竞争力。可见，对企业员工进行培训具有重要的现实意义，不仅实现了员工知识、理念和技能的提升，还实现了企业效益的提升。为此，笔者将对我国企业培训工作的现状和问题进行分析，提出有效的应对对策。
隨著經濟全毬化髮展和知識經濟時代的到來，人力資源成為企業髮展的重要資源，企業隻有穫得優秀的員工纔能提升自身的競爭力。可見，對企業員工進行培訓具有重要的現實意義，不僅實現瞭員工知識、理唸和技能的提升，還實現瞭企業效益的提升。為此，筆者將對我國企業培訓工作的現狀和問題進行分析，提齣有效的應對對策。
수착경제전구화발전화지식경제시대적도래，인력자원성위기업발전적중요자원，기업지유획득우수적원공재능제승자신적경쟁력。가견，대기업원공진행배훈구유중요적현실의의，불부실현료원공지식、이념화기능적제승，환실현료기업효익적제승。위차，필자장대아국기업배훈공작적현상화문제진행분석，제출유효적응대대책。
