东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
2期
99-100
,共2页
人事管理%绩效考核%问题%对策
人事管理%績效攷覈%問題%對策
인사관리%적효고핵%문제%대책
随着当今社会的快速发展,人才已经成为各大企业竞争力的核心之一,人事管理也已经发展成企业非常重要的工具.本文概述了我国当前国有企业在人事管理的绩效考核中的一些问题,并且提出了一些有效的解决对策,以此来对企业的人事管理考核制度进行逐步地完善,提高工作员工的工作积极性以及工作效率,同时来提高企业的绩效,以期来增强国有企业在当今社会激烈的竞争中保持其核心竞争力.
隨著噹今社會的快速髮展,人纔已經成為各大企業競爭力的覈心之一,人事管理也已經髮展成企業非常重要的工具.本文概述瞭我國噹前國有企業在人事管理的績效攷覈中的一些問題,併且提齣瞭一些有效的解決對策,以此來對企業的人事管理攷覈製度進行逐步地完善,提高工作員工的工作積極性以及工作效率,同時來提高企業的績效,以期來增彊國有企業在噹今社會激烈的競爭中保持其覈心競爭力.
수착당금사회적쾌속발전,인재이경성위각대기업경쟁력적핵심지일,인사관리야이경발전성기업비상중요적공구.본문개술료아국당전국유기업재인사관리적적효고핵중적일사문제,병차제출료일사유효적해결대책,이차래대기업적인사관리고핵제도진행축보지완선,제고공작원공적공작적겁성이급공작효솔,동시래제고기업적적효,이기래증강국유기업재당금사회격렬적경쟁중보지기핵심경쟁력.
