东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
2期
65
,共1页
企业管理%思政工作%创新
企業管理%思政工作%創新
기업관리%사정공작%창신
企业间的竞争离不开人才的竞争,为人才创造一个发展良好的企业文化环境氛围和鼓励机制,这与企业管理与思政工作的创新密不可分.没有合理的企业管理制度就谈不上企业的凝聚力与发展力.没有创新的思政工作,企业员工将无法摆脱教条主义的束缚,不会有思想上的空间与提升,就无法为企业带来可观的效益.
企業間的競爭離不開人纔的競爭,為人纔創造一箇髮展良好的企業文化環境氛圍和鼓勵機製,這與企業管理與思政工作的創新密不可分.沒有閤理的企業管理製度就談不上企業的凝聚力與髮展力.沒有創新的思政工作,企業員工將無法襬脫教條主義的束縳,不會有思想上的空間與提升,就無法為企業帶來可觀的效益.
기업간적경쟁리불개인재적경쟁,위인재창조일개발전량호적기업문화배경분위화고려궤제,저여기업관리여사정공작적창신밀불가분.몰유합리적기업관리제도취담불상기업적응취력여발전력.몰유창신적사정공작,기업원공장무법파탈교조주의적속박,불회유사상상적공간여제승,취무법위기업대래가관적효익.
