东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
2期
4,6
,共2页
企业并购%文化冲突%管理模式
企業併購%文化遲突%管理模式
기업병구%문화충돌%관리모식
近年来,中国经济的快速发展与企业投资有很大的关系,企业投资中直接投资以企业并购为主要代表.而随着企业并购的成功与失败,我们也对企业并购的结果有了一定的认识.并购的结果是定性的,但是并购的整合也是企业走向更成功的重要解决问题.本文从企业并购与企业文化的概述中,发现我国企业并购的文化冲突的现状,并发现其问题,提出文化整合的有利途径.
近年來,中國經濟的快速髮展與企業投資有很大的關繫,企業投資中直接投資以企業併購為主要代錶.而隨著企業併購的成功與失敗,我們也對企業併購的結果有瞭一定的認識.併購的結果是定性的,但是併購的整閤也是企業走嚮更成功的重要解決問題.本文從企業併購與企業文化的概述中,髮現我國企業併購的文化遲突的現狀,併髮現其問題,提齣文化整閤的有利途徑.
근년래,중국경제적쾌속발전여기업투자유흔대적관계,기업투자중직접투자이기업병구위주요대표.이수착기업병구적성공여실패,아문야대기업병구적결과유료일정적인식.병구적결과시정성적,단시병구적정합야시기업주향경성공적중요해결문제.본문종기업병구여기업문화적개술중,발현아국기업병구적문화충돌적현상,병발현기문제,제출문화정합적유리도경.
