东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2014年
2期
120
,共1页
电力企业%工程项目%人力资源管理%体系构建
電力企業%工程項目%人力資源管理%體繫構建
전력기업%공정항목%인력자원관리%체계구건
在企业生产和经营过程中,人力资源管理体系构建已经成为了重点项目,并且人力资源绩效管理体系构建是否具有有效性、科学性以及可行性,这已经成为了直接关系到企业经营成果的重要因素.人力资源一直都是现代企业组织和运转首要的资源,其自身的重要性也得到了更加广泛的重视,绩效管理是人力资源管理过程中最为基本的一项职能,其管理的效果也直接影响到了企业目标能否实现.本文中,笔者就对工程项目人员人力资源绩效管理体系的构建进行浅谈.
在企業生產和經營過程中,人力資源管理體繫構建已經成為瞭重點項目,併且人力資源績效管理體繫構建是否具有有效性、科學性以及可行性,這已經成為瞭直接關繫到企業經營成果的重要因素.人力資源一直都是現代企業組織和運轉首要的資源,其自身的重要性也得到瞭更加廣汎的重視,績效管理是人力資源管理過程中最為基本的一項職能,其管理的效果也直接影響到瞭企業目標能否實現.本文中,筆者就對工程項目人員人力資源績效管理體繫的構建進行淺談.
재기업생산화경영과정중,인력자원관리체계구건이경성위료중점항목,병차인력자원적효관리체계구건시부구유유효성、과학성이급가행성,저이경성위료직접관계도기업경영성과적중요인소.인력자원일직도시현대기업조직화운전수요적자원,기자신적중요성야득도료경가엄범적중시,적효관리시인력자원관리과정중최위기본적일항직능,기관리적효과야직접영향도료기업목표능부실현.본문중,필자취대공정항목인원인력자원적효관리체계적구건진행천담.
