护理与康复
護理與康複
호리여강복
NURSING AND REHABILITATION MAGAZINE
2014年
1期
12-15
,共4页
应莉%张琳%金艾黎%唐富琴
應莉%張琳%金艾黎%唐富琴
응리%장림%금애려%당부금
护理单元%人力配置%工作量%预算法
護理單元%人力配置%工作量%預算法
호리단원%인력배치%공작량%예산법
目的 观察主要工作量预算法在综合医院护理单元护士人力配置中的应用效果.方法 2011年按主观测算法以床护比1∶0.4配置护理单元(除神经外科)护士人数,2012年按主要工作量预算法进行护理单元护士人力配置.比较两种方法 对护理质量及护士工作满意度、患者对护理工作满意度的影响.结果 2012年实施主要工作量预算法后护理质量、护士对工作满意度及患者对护理工作满意度均高于2011年(P＜0.05).结论 采用主要工作量预算法配置护理单元护士人力,可提高护理质量、护士及患者的满意度.
目的 觀察主要工作量預算法在綜閤醫院護理單元護士人力配置中的應用效果.方法 2011年按主觀測算法以床護比1∶0.4配置護理單元(除神經外科)護士人數,2012年按主要工作量預算法進行護理單元護士人力配置.比較兩種方法 對護理質量及護士工作滿意度、患者對護理工作滿意度的影響.結果 2012年實施主要工作量預算法後護理質量、護士對工作滿意度及患者對護理工作滿意度均高于2011年(P＜0.05).結論 採用主要工作量預算法配置護理單元護士人力,可提高護理質量、護士及患者的滿意度.
목적 관찰주요공작량예산법재종합의원호리단원호사인력배치중적응용효과.방법 2011년안주관측산법이상호비1∶0.4배치호리단원(제신경외과)호사인수,2012년안주요공작량예산법진행호리단원호사인력배치.비교량충방법 대호리질량급호사공작만의도、환자대호리공작만의도적영향.결과 2012년실시주요공작량예산법후호리질량、호사대공작만의도급환자대호리공작만의도균고우2011년(P＜0.05).결론 채용주요공작량예산법배치호리단원호사인력,가제고호리질량、호사급환자적만의도.
