理论探讨
理論探討
이론탐토
THEORETICAL INVESTIGATION
2013年
4期
45-49
,共5页
马克思劳动伦理关系%和谐劳动关系
馬剋思勞動倫理關繫%和諧勞動關繫
마극사노동윤리관계%화해노동관계
劳动伦理关系不等于合伦理的劳动关系,而应理解为一定道德观念与规范维系下的客观劳动关系.劳动伦理关系论是马克思劳动伦理思想的重要内容,资本主义社会劳动伦理关系是其分析的重点.马克思指出:资本主义生产方式对劳动伦理关系发展既有积极的促进作用,也有消极的阻碍作用；对立、不平等、异化是资本主义社会劳资伦理关系的根本特征；合作竞争是工人阶级之间劳动伦理关系的根本特征.马克思劳动伦理关系思想对于揭示现代劳动关系不和谐的深层原因、探析现代和谐劳动关系建设的根本意义、思索现代和谐劳动关系建设的根本路径有重要的理论启示意义.
勞動倫理關繫不等于閤倫理的勞動關繫,而應理解為一定道德觀唸與規範維繫下的客觀勞動關繫.勞動倫理關繫論是馬剋思勞動倫理思想的重要內容,資本主義社會勞動倫理關繫是其分析的重點.馬剋思指齣:資本主義生產方式對勞動倫理關繫髮展既有積極的促進作用,也有消極的阻礙作用；對立、不平等、異化是資本主義社會勞資倫理關繫的根本特徵；閤作競爭是工人階級之間勞動倫理關繫的根本特徵.馬剋思勞動倫理關繫思想對于揭示現代勞動關繫不和諧的深層原因、探析現代和諧勞動關繫建設的根本意義、思索現代和諧勞動關繫建設的根本路徑有重要的理論啟示意義.
노동윤리관계불등우합윤리적노동관계,이응리해위일정도덕관념여규범유계하적객관노동관계.노동윤리관계론시마극사노동윤리사상적중요내용,자본주의사회노동윤리관계시기분석적중점.마극사지출:자본주의생산방식대노동윤리관계발전기유적겁적촉진작용,야유소겁적조애작용；대립、불평등、이화시자본주의사회로자윤리관계적근본특정；합작경쟁시공인계급지간노동윤리관계적근본특정.마극사노동윤리관계사상대우게시현대노동관계불화해적심층원인、탐석현대화해노동관계건설적근본의의、사색현대화해노동관계건설적근본로경유중요적이론계시의의.
