财经科学
財經科學
재경과학
FINANCE&ECONOMICS
2013年
11期
64-72
,共9页
组织认同%员工创新行为%内在动力
組織認同%員工創新行為%內在動力
조직인동%원공창신행위%내재동력
员工创新成为组织变革与创新的重要推动力.组织认同已经被证明是员工态度和行为的重要解释变量,但其对个体创新行为的作用机制仍是管理理论与实践中亟待解决的问题.我们基于组织认同理论和创新行为理论,提出一个解释二者关系的整合性的理论框架,并在此框架下分析了组织认同影响组织内员工创新行为的三条路径,以深化在外部激烈竞争环境下对组织内创新策略的认知.
員工創新成為組織變革與創新的重要推動力.組織認同已經被證明是員工態度和行為的重要解釋變量,但其對箇體創新行為的作用機製仍是管理理論與實踐中亟待解決的問題.我們基于組織認同理論和創新行為理論,提齣一箇解釋二者關繫的整閤性的理論框架,併在此框架下分析瞭組織認同影響組織內員工創新行為的三條路徑,以深化在外部激烈競爭環境下對組織內創新策略的認知.
원공창신성위조직변혁여창신적중요추동력.조직인동이경피증명시원공태도화행위적중요해석변량,단기대개체창신행위적작용궤제잉시관리이론여실천중극대해결적문제.아문기우조직인동이론화창신행위이론,제출일개해석이자관계적정합성적이론광가,병재차광가하분석료조직인동영향조직내원공창신행위적삼조로경,이심화재외부격렬경쟁배경하대조직내창신책략적인지.
