经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2014年
8期
234-235
,共2页
强制分布法%通用公司%本土化
彊製分佈法%通用公司%本土化
강제분포법%통용공사%본토화
强制分布法也称“强制正态分布法”或“硬性分配法”。该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定员工绩效结果等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照员工考核绩效的优劣程度将其强制列入其中某一等级。在理论分析的基础上，结合通用公司对强制分步法的应用，对强制分布法进行本土化分析，并提出相关建议。
彊製分佈法也稱“彊製正態分佈法”或“硬性分配法”。該方法是根據正態分佈原理，即俗稱的“中間大、兩頭小”的分佈規律，預先確定員工績效結果等級以及各等級在總數中所佔的百分比，然後按照員工攷覈績效的優劣程度將其彊製列入其中某一等級。在理論分析的基礎上，結閤通用公司對彊製分步法的應用，對彊製分佈法進行本土化分析，併提齣相關建議。
강제분포법야칭“강제정태분포법”혹“경성분배법”。해방법시근거정태분포원리，즉속칭적“중간대、량두소”적분포규률，예선학정원공적효결과등급이급각등급재총수중소점적백분비，연후안조원공고핵적효적우렬정도장기강제렬입기중모일등급。재이론분석적기출상，결합통용공사대강제분보법적응용，대강제분포법진행본토화분석，병제출상관건의。
