CAJ | 학술논문

供电企业是知识和技术密集型企业，也是社会经济中不可或缺的公共服务行业。而人是企业生产力发展的第一要素，现代企业的竞争归根结底都是人才的竞争。当前，县级供电企业存在员工年龄老化、技术人才青黄不接、生产一线结构性缺员等诸多问题，严重影响生产安全、供电经营，制约企业良性发展。全方位培训县级供电企业员工，全面提高员工素质已成当务之急。从县级供电企业实际出发，开展现场培训不失为一种较好的方法。本文立足于县级供电企业人才发展战略，对现场培训的种类与形式、方法与策略、评估与效度作了一些探索，与同行学习交流。
공전기업시지식화기술밀집형기업，야시사회경제중불가혹결적공공복무행업。이인시기업생산력발전적제일요소，현대기업적경쟁귀근결저도시인재적경쟁。당전，현급공전기업존재원공년령노화、기술인재청황불접、생산일선결구성결원등제다문제，엄중영향생산안전、공전경영，제약기업량성발전。전방위배훈현급공전기업원공，전면제고원공소질이성당무지급。종현급공전기업실제출발，개전현장배훈불실위일충교호적방법。본문립족우현급공전기업인재발전전략，대현장배훈적충류여형식、방법여책략、평고여효도작료일사탐색，여동행학습교류。