管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2014年
5期
72-74
,共3页
合作能力%显绩效%隐绩效
閤作能力%顯績效%隱績效
합작능력%현적효%은적효
基于企业间合作关系视角对合作绩效进行理论区分,即把合作绩效划分为显绩效和隐绩效两个层段,探讨企业间合作能力与合作显绩效、隐绩效之间的作用关系,以及合作隐绩效对合作显绩效的作用关系.结果表明,提升企业间的合作能力可以显著提升企业间的合作显绩效、隐绩效,并且,企业间合作隐绩效对显绩效具有显著正向促进作用.
基于企業間閤作關繫視角對閤作績效進行理論區分,即把閤作績效劃分為顯績效和隱績效兩箇層段,探討企業間閤作能力與閤作顯績效、隱績效之間的作用關繫,以及閤作隱績效對閤作顯績效的作用關繫.結果錶明,提升企業間的閤作能力可以顯著提升企業間的閤作顯績效、隱績效,併且,企業間閤作隱績效對顯績效具有顯著正嚮促進作用.
기우기업간합작관계시각대합작적효진행이론구분,즉파합작적효화분위현적효화은적효량개층단,탐토기업간합작능력여합작현적효、은적효지간적작용관계,이급합작은적효대합작현적효적작용관계.결과표명,제승기업간적합작능력가이현저제승기업간적합작현적효、은적효,병차,기업간합작은적효대현적효구유현저정향촉진작용.
