软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
4期
140-144
,共5页
建筑市场%执业资格人员%前景理论%执业不良行为
建築市場%執業資格人員%前景理論%執業不良行為
건축시장%집업자격인원%전경이론%집업불량행위
从承包商视角下将前景理论引入不完全信息演化博弈,得出了治理注册建造师执业不良行为的充分条件及影响因素;在充分考虑双方利益相关性的条件下引入薪酬激励,构建了薪酬变动对注册建造师执业行为影响模型.研究结果表明:注册建造师诚信执业的成本前景值要小于处罚风险、声誉与经济损失和不良行为收入的前景值之和,并且小于因诚信执业带来的外部性收益;若不能形成诚信执业与监管成本的恰当心理感知,将无法杜绝不良行为发生;薪酬变动在一定条件下会影响注册建造师执业行为,但仅依靠薪酬激励可能形成负面影响;薪酬激励失效情况下必须强化执业过程管理与外部监督,加大对不良行为的惩罚力度.
從承包商視角下將前景理論引入不完全信息縯化博弈,得齣瞭治理註冊建造師執業不良行為的充分條件及影響因素;在充分攷慮雙方利益相關性的條件下引入薪酬激勵,構建瞭薪酬變動對註冊建造師執業行為影響模型.研究結果錶明:註冊建造師誠信執業的成本前景值要小于處罰風險、聲譽與經濟損失和不良行為收入的前景值之和,併且小于因誠信執業帶來的外部性收益;若不能形成誠信執業與鑑管成本的恰噹心理感知,將無法杜絕不良行為髮生;薪酬變動在一定條件下會影響註冊建造師執業行為,但僅依靠薪酬激勵可能形成負麵影響;薪酬激勵失效情況下必鬚彊化執業過程管理與外部鑑督,加大對不良行為的懲罰力度.
종승포상시각하장전경이론인입불완전신식연화박혁,득출료치리주책건조사집업불량행위적충분조건급영향인소;재충분고필쌍방이익상관성적조건하인입신수격려,구건료신수변동대주책건조사집업행위영향모형.연구결과표명:주책건조사성신집업적성본전경치요소우처벌풍험、성예여경제손실화불량행위수입적전경치지화,병차소우인성신집업대래적외부성수익;약불능형성성신집업여감관성본적흡당심리감지,장무법두절불량행위발생;신수변동재일정조건하회영향주책건조사집업행위,단부의고신수격려가능형성부면영향;신수격려실효정황하필수강화집업과정관리여외부감독,가대대불량행위적징벌력도.
