前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2013年
15期
72-75,78
,共5页
制度竞争%劳务派遣%《劳动合同法(修正案)》
製度競爭%勞務派遣%《勞動閤同法(脩正案)》
제도경쟁%노무파견%《노동합동법(수정안)》
有别于许多学者将研究侧重点放在具体劳务派遣制度的优劣上,本文以制度竞争为视角,试图探讨劳务派遣的有关制度是否需要国家层面的统一立法,以及此种立法应当控制在什么样的范围内.笔者认为,最终的立法思想应致力于从以往的“使规避行为不合法”到“使规避行为不合理”转变,以最终实现将选择权留给企业,更留给劳动者.
有彆于許多學者將研究側重點放在具體勞務派遣製度的優劣上,本文以製度競爭為視角,試圖探討勞務派遣的有關製度是否需要國傢層麵的統一立法,以及此種立法應噹控製在什麽樣的範圍內.筆者認為,最終的立法思想應緻力于從以往的“使規避行為不閤法”到“使規避行為不閤理”轉變,以最終實現將選擇權留給企業,更留給勞動者.
유별우허다학자장연구측중점방재구체노무파견제도적우렬상,본문이제도경쟁위시각,시도탐토노무파견적유관제도시부수요국가층면적통일입법,이급차충입법응당공제재십요양적범위내.필자인위,최종적입법사상응치력우종이왕적“사규피행위불합법”도“사규피행위불합리”전변,이최종실현장선택권류급기업,경류급노동자.
