中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
CHINESE JOURNAL OF NURSING
2014年
1期
104-107
,共4页
护士%自我效验%工作控制感%授权赋能
護士%自我效驗%工作控製感%授權賦能
호사%자아효험%공작공제감%수권부능
Nurses%Self Efficacy%Sense of job-control%Empowerment
目的 调查吉林省临床护士感知的护士长授权赋能行为与工作控制感现状,探讨护士长的授权赋能行为对临床护士自我效能及工作控制感的影响,为临床护理管理者实践护理管理的授权模式提供借鉴.方法 运用授权赋能行为量表、自我效能量表、工作控制感量表,采取整群分层抽样,对吉林省3所三级甲等医院的824名临床注册护士进行调查 结果 临床护士感知的护士长授权赋能行为平均得分为(4.06±0.55)分;护士长授权赋能行为与护士工作控制感呈正相关关系(r=0.33,P＜0.01)、与护士自我效能呈弱相关关系(r=0.02,P＜0.05);临床护士自我效能与工作控制感呈正相关关系(r=0.15,P＜0.01);护士长授权赋能行为各维度中,个人发展支持维度、参与决策维度、工作指导维度对临床护士工作控制感有影响;护士自我效能在护士长授权赋能行为与护士工作控制感之间有部分调节作用结论 临床护理管理者应通过各种途径和方法,对临床护士实施有效的授权赋能,从而增强临床护士工作自信心和工作控制感水平,以提高护理工作质量.
目的 調查吉林省臨床護士感知的護士長授權賦能行為與工作控製感現狀,探討護士長的授權賦能行為對臨床護士自我效能及工作控製感的影響,為臨床護理管理者實踐護理管理的授權模式提供藉鑒.方法 運用授權賦能行為量錶、自我效能量錶、工作控製感量錶,採取整群分層抽樣,對吉林省3所三級甲等醫院的824名臨床註冊護士進行調查 結果 臨床護士感知的護士長授權賦能行為平均得分為(4.06±0.55)分;護士長授權賦能行為與護士工作控製感呈正相關關繫(r=0.33,P＜0.01)、與護士自我效能呈弱相關關繫(r=0.02,P＜0.05);臨床護士自我效能與工作控製感呈正相關關繫(r=0.15,P＜0.01);護士長授權賦能行為各維度中,箇人髮展支持維度、參與決策維度、工作指導維度對臨床護士工作控製感有影響;護士自我效能在護士長授權賦能行為與護士工作控製感之間有部分調節作用結論 臨床護理管理者應通過各種途徑和方法,對臨床護士實施有效的授權賦能,從而增彊臨床護士工作自信心和工作控製感水平,以提高護理工作質量.
목적 조사길림성림상호사감지적호사장수권부능행위여공작공제감현상,탐토호사장적수권부능행위대림상호사자아효능급공작공제감적영향,위림상호리관리자실천호리관리적수권모식제공차감.방법 운용수권부능행위량표、자아효능량표、공작공제감량표,채취정군분층추양,대길림성3소삼급갑등의원적824명림상주책호사진행조사 결과 림상호사감지적호사장수권부능행위평균득분위(4.06±0.55)분;호사장수권부능행위여호사공작공제감정정상관관계(r=0.33,P＜0.01)、여호사자아효능정약상관관계(r=0.02,P＜0.05);림상호사자아효능여공작공제감정정상관관계(r=0.15,P＜0.01);호사장수권부능행위각유도중,개인발전지지유도、삼여결책유도、공작지도유도대림상호사공작공제감유영향;호사자아효능재호사장수권부능행위여호사공작공제감지간유부분조절작용결론 림상호리관리자응통과각충도경화방법,대림상호사실시유효적수권부능,종이증강림상호사공작자신심화공작공제감수평,이제고호리공작질량.
