商业会计
商業會計
상업회계
COMMERCIAL ACCOUNTING
2014年
1期
128-129
,共2页
校办企业%绩效考核%经营业绩
校辦企業%績效攷覈%經營業績
교판기업%적효고핵%경영업적
校办企业体制改革已经进行了十余年,然而,仍有很多校办企业经营运作没有达到预期的发展目标,绩效管理存在缺陷是重要原因之一.经营者的业绩得不到正确客观的评价,也就缺失改善业绩的积极性.因此,设计出一套行之有效的绩效考核指标便显得急迫而重要.本文运用绩效理论,借鉴一般企业的成功经验,结合校办企业的独特之处,设计出一套具有校办企业持色的绩效考核指标体系,以期对校办企业实践提供指导意见.
校辦企業體製改革已經進行瞭十餘年,然而,仍有很多校辦企業經營運作沒有達到預期的髮展目標,績效管理存在缺陷是重要原因之一.經營者的業績得不到正確客觀的評價,也就缺失改善業績的積極性.因此,設計齣一套行之有效的績效攷覈指標便顯得急迫而重要.本文運用績效理論,藉鑒一般企業的成功經驗,結閤校辦企業的獨特之處,設計齣一套具有校辦企業持色的績效攷覈指標體繫,以期對校辦企業實踐提供指導意見.
교판기업체제개혁이경진행료십여년,연이,잉유흔다교판기업경영운작몰유체도예기적발전목표,적효관리존재결함시중요원인지일.경영자적업적득불도정학객관적평개,야취결실개선업적적적겁성.인차,설계출일투행지유효적적효고핵지표편현득급박이중요.본문운용적효이론,차감일반기업적성공경험,결합교판기업적독특지처,설계출일투구유교판기업지색적적효고핵지표체계,이기대교판기업실천제공지도의견.
