护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2014年
3期
176-177,196
,共3页
男护士%职业倦怠%离职意愿
男護士%職業倦怠%離職意願
남호사%직업권태%리직의원
male nurses%job burnout%turnover intention
目的 了解男护士职业倦怠及离职意愿现状,并探讨二者的关系.方法 采用一般资料调查表、护士职业倦怠量表、离职意愿量表对哈尔滨市7所三级甲等医院的55名男护士进行问卷调查.结果 男护士职业倦怠程度高于常模(P＜0.01),处于中度水平.离职意愿程度较高,总均分为(2.27±0.55)分,指标值为56.75％.情感耗竭、去人格化与离职意愿呈正相关,个人成就感与离职意愿呈负相关(P＜0.01).结论 护理管理者应鼓励男护士学会自我疏导,增强自身应对压力的能力;重视男护士对尊重、理解、实现的需求,适当授权以提高其自我工作价值感,进而减少职业倦怠带来的负面效应,提高其工作满意度,从而避免离职意愿的产生.
目的 瞭解男護士職業倦怠及離職意願現狀,併探討二者的關繫.方法 採用一般資料調查錶、護士職業倦怠量錶、離職意願量錶對哈爾濱市7所三級甲等醫院的55名男護士進行問捲調查.結果 男護士職業倦怠程度高于常模(P＜0.01),處于中度水平.離職意願程度較高,總均分為(2.27±0.55)分,指標值為56.75％.情感耗竭、去人格化與離職意願呈正相關,箇人成就感與離職意願呈負相關(P＜0.01).結論 護理管理者應鼓勵男護士學會自我疏導,增彊自身應對壓力的能力;重視男護士對尊重、理解、實現的需求,適噹授權以提高其自我工作價值感,進而減少職業倦怠帶來的負麵效應,提高其工作滿意度,從而避免離職意願的產生.
목적 료해남호사직업권태급리직의원현상,병탐토이자적관계.방법 채용일반자료조사표、호사직업권태량표、리직의원량표대합이빈시7소삼급갑등의원적55명남호사진행문권조사.결과 남호사직업권태정도고우상모(P＜0.01),처우중도수평.리직의원정도교고,총균분위(2.27±0.55)분,지표치위56.75％.정감모갈、거인격화여리직의원정정상관,개인성취감여리직의원정부상관(P＜0.01).결론 호리관리자응고려남호사학회자아소도,증강자신응대압력적능력;중시남호사대존중、리해、실현적수구,괄당수권이제고기자아공작개치감,진이감소직업권태대래적부면효응,제고기공작만의도,종이피면리직의원적산생.
