护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2014年
3期
153-155
,共3页
唐勇%李春秀%田继书%魏大琼%徐耀凤
唐勇%李春秀%田繼書%魏大瓊%徐耀鳳
당용%리춘수%전계서%위대경%서요봉
高级职称%护理人员%职业高原%工作绩效%工作满意度
高級職稱%護理人員%職業高原%工作績效%工作滿意度
고급직칭%호리인원%직업고원%공작적효%공작만의도
senior professional title%nursing staff%career plateau%job performance%job satisfaction
目的 探讨高级职称护理人员职业高原现状,并分析职业高原对工作满意度及工作绩效的影响.方法 采用职业高原问卷、明尼苏达满意度问卷、工作绩效量表对136名高级职称护理人员进行问卷调查.结果 高级职称护理人员职业高原得分(3.21±0.26)分,处于中等水平.年龄和职务是高级职称护理人员职业高原的影响因素(P＜0.01);职业高原中层级高原、内容高原是工作满意度的影响因素(P＜0.05),层级高原和内容高原是工作绩效的影响因素(P＜0.01或P＜0.05),工作满意度中外源性满意度是工作绩效的影响因素(P＜0.01).结论 高级职称护理人员职业高原不容忽视,医院及管理者应采取措施,降低职业高原的消极影响,提高高级职称护理人员的工作满意度和工作绩效.
目的 探討高級職稱護理人員職業高原現狀,併分析職業高原對工作滿意度及工作績效的影響.方法 採用職業高原問捲、明尼囌達滿意度問捲、工作績效量錶對136名高級職稱護理人員進行問捲調查.結果 高級職稱護理人員職業高原得分(3.21±0.26)分,處于中等水平.年齡和職務是高級職稱護理人員職業高原的影響因素(P＜0.01);職業高原中層級高原、內容高原是工作滿意度的影響因素(P＜0.05),層級高原和內容高原是工作績效的影響因素(P＜0.01或P＜0.05),工作滿意度中外源性滿意度是工作績效的影響因素(P＜0.01).結論 高級職稱護理人員職業高原不容忽視,醫院及管理者應採取措施,降低職業高原的消極影響,提高高級職稱護理人員的工作滿意度和工作績效.
목적 탐토고급직칭호리인원직업고원현상,병분석직업고원대공작만의도급공작적효적영향.방법 채용직업고원문권、명니소체만의도문권、공작적효량표대136명고급직칭호리인원진행문권조사.결과 고급직칭호리인원직업고원득분(3.21±0.26)분,처우중등수평.년령화직무시고급직칭호리인원직업고원적영향인소(P＜0.01);직업고원중층급고원、내용고원시공작만의도적영향인소(P＜0.05),층급고원화내용고원시공작적효적영향인소(P＜0.01혹P＜0.05),공작만의도중외원성만의도시공작적효적영향인소(P＜0.01).결론 고급직칭호리인원직업고원불용홀시,의원급관리자응채취조시,강저직업고원적소겁영향,제고고급직칭호리인원적공작만의도화공작적효.
