旅游论坛
旅遊論罈
여유론단
TOURISM FORUM
2013年
4期
77-80
,共4页
导游%工作满意度%离职倾向
導遊%工作滿意度%離職傾嚮
도유%공작만의도%리직경향
旨在研究导游工作满意度对其离职倾向的影响.首先对导游工作满意度量表数据进行探索性主成分因子分析,以导游工作满意度因子分数为自变量,离职倾向为因变量进行多元回归分析.研究发现,导游工作满意度表现为组织支持、工作收获与个人工作自主3个维度,其中工作收获与个人工作自主对离职倾向有显著负向影响.通过研究识别出导游工作满意度中对离职顿向的影响因素,同时讨论了提升导游工作满意度减少其离职行为的管理建议.
旨在研究導遊工作滿意度對其離職傾嚮的影響.首先對導遊工作滿意度量錶數據進行探索性主成分因子分析,以導遊工作滿意度因子分數為自變量,離職傾嚮為因變量進行多元迴歸分析.研究髮現,導遊工作滿意度錶現為組織支持、工作收穫與箇人工作自主3箇維度,其中工作收穫與箇人工作自主對離職傾嚮有顯著負嚮影響.通過研究識彆齣導遊工作滿意度中對離職頓嚮的影響因素,同時討論瞭提升導遊工作滿意度減少其離職行為的管理建議.
지재연구도유공작만의도대기리직경향적영향.수선대도유공작만의도량표수거진행탐색성주성분인자분석,이도유공작만의도인자분수위자변량,리직경향위인변량진행다원회귀분석.연구발현,도유공작만의도표현위조직지지、공작수획여개인공작자주3개유도,기중공작수획여개인공작자주대리직경향유현저부향영향.통과연구식별출도유공작만의도중대리직돈향적영향인소,동시토론료제승도유공작만의도감소기리직행위적관리건의.
