CAJ | 학술논문

随着我国《劳动合同法》颁布，规定用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金，在人力资本密集型行业，支付经济补偿金已经成为一种常态。职工薪酬准则仅规定实际发生时一次性计入管理费用，造成部分人力资本密集型企业支付经济补偿金当年财务数据波动较大，改制企业承担隐形债务等不合理情况。学术界也对经济补偿金的日常财务核算、纳税处理及审计评估实务也很少触及。本文针对上述现状及存在的问题提出相关解决措施，希望能够为经济补偿金的财务核算、纳税处理及改制企业审计评估业务提供一些参考。
수착아국《노동합동법》반포，규정용인단위재해제노동합동시응당향노동자지부경제보상금，재인력자본밀집형행업，지부경제보상금이경성위일충상태。직공신수준칙부규정실제발생시일차성계입관리비용，조성부분인력자본밀집형기업지부경제보상금당년재무수거파동교대，개제기업승담은형채무등불합리정황。학술계야대경제보상금적일상재무핵산、납세처리급심계평고실무야흔소촉급。본문침대상술현상급존재적문제제출상관해결조시，희망능구위경제보상금적재무핵산、납세처리급개제기업심계평고업무제공일사삼고。