人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
5期
18-19
,共2页
公司高管%勤勉义务%判断标准%商业判断规则
公司高管%勤勉義務%判斷標準%商業判斷規則
공사고관%근면의무%판단표준%상업판단규칙
公司高管勤勉义务判断标准的界定,直接关系着公司股东与高管之间利益冲突的平衡。在各国理论研究与司法实践中,公司高管勤勉义务的判断标准都是一个难题,在我国该问题表现得尤为突出,不仅立法上不尽完备,司法实践中也没有一套明确实用的判断标准。因此,本文旨在通过对国外宝贵经验的比较分析,进一步结合我国目前的国情,分别从立法和司法两个角度找到解决的方案。
公司高管勤勉義務判斷標準的界定,直接關繫著公司股東與高管之間利益遲突的平衡。在各國理論研究與司法實踐中,公司高管勤勉義務的判斷標準都是一箇難題,在我國該問題錶現得尤為突齣,不僅立法上不儘完備,司法實踐中也沒有一套明確實用的判斷標準。因此,本文旨在通過對國外寶貴經驗的比較分析,進一步結閤我國目前的國情,分彆從立法和司法兩箇角度找到解決的方案。
공사고관근면의무판단표준적계정,직접관계착공사고동여고관지간이익충돌적평형。재각국이론연구여사법실천중,공사고관근면의무적판단표준도시일개난제,재아국해문제표현득우위돌출,불부입법상불진완비,사법실천중야몰유일투명학실용적판단표준。인차,본문지재통과대국외보귀경험적비교분석,진일보결합아국목전적국정,분별종입법화사법량개각도조도해결적방안。