投资与合作
投資與閤作
투자여합작
INVESTMENT & COOPERATION
2013年
9期
228-228
,共1页
企业薪酬%福利%激励作用
企業薪酬%福利%激勵作用
기업신수%복리%격려작용
进入到21世纪以来，市场经济快速发展并且竞争激烈，企业发展由传统的利润竞争转变为人才的竞争，而企业薪酬福利则是吸引或挽留人才的重要手段之一。但是不科学合理的薪酬福利机制，往往导致人才的流失和跳槽，这种现象严重阻碍企业经济发展。所以本文主要围绕企业薪酬福利的激励作用进行探讨，希望帮助企业建立科学有效的人才管理制度。
進入到21世紀以來，市場經濟快速髮展併且競爭激烈，企業髮展由傳統的利潤競爭轉變為人纔的競爭，而企業薪酬福利則是吸引或輓留人纔的重要手段之一。但是不科學閤理的薪酬福利機製，往往導緻人纔的流失和跳槽，這種現象嚴重阻礙企業經濟髮展。所以本文主要圍繞企業薪酬福利的激勵作用進行探討，希望幫助企業建立科學有效的人纔管理製度。
진입도21세기이래，시장경제쾌속발전병차경쟁격렬，기업발전유전통적리윤경쟁전변위인재적경쟁，이기업신수복리칙시흡인혹만류인재적중요수단지일。단시불과학합리적신수복리궤제，왕왕도치인재적류실화도조，저충현상엄중조애기업경제발전。소이본문주요위요기업신수복리적격려작용진행탐토，희망방조기업건립과학유효적인재관리제도。
