CAJ | 학술논문

薪酬福利管理是企业人事制度中的重要部分，被认为是一种激励员工的方法，然而成为激励方法的重要前提是有一套合理的薪酬福利管理制度。在企业人事管理制度中薪酬福利管理是一个比较复杂与系统的工作，每一个企业都要有一个套自己的管理方式，根据自身特点有效实施管理，最大地发挥薪酬福利的作用，实现企业的和谐发展。
신수복리관리시기업인사제도중적중요부분，피인위시일충격려원공적방법，연이성위격려방법적중요전제시유일투합리적신수복리관리제도。재기업인사관리제도중신수복리관리시일개비교복잡여계통적공작，매일개기업도요유일개투자기적관리방식，근거자신특점유효실시관리，최대지발휘신수복리적작용，실현기업적화해발전。