CAJ | 학술논문

目的：新建医院新任护士长培训实践体会。方法结合医院实际要求明确培训目标，制定规范化可行临床培训方案。在新医院工程建设时期、医院开诊后有计划有针对性的分三个阶段、进行素质、管理理论和实践等方面进行培训考核。结果18名护士长能迅速适应角色的转变，任期结束考核时均顺利通过各项考评圆满任期工作。结论建立以人为本的培训新理念，结合实际为新建医院培养有现代管理理论护理骨干人才，加速护士长知识更新，了解国内外护理管理新进展，使医院护理工作迅速走向正规，并为当地护理管理培训提供可借鉴的培训方法。
목적：신건의원신임호사장배훈실천체회。방법결합의원실제요구명학배훈목표，제정규범화가행림상배훈방안。재신의원공정건설시기、의원개진후유계화유침대성적분삼개계단、진행소질、관리이론화실천등방면진행배훈고핵。결과18명호사장능신속괄응각색적전변，임기결속고핵시균순리통과각항고평원만임기공작。결론건립이인위본적배훈신이념，결합실제위신건의원배양유현대관리이론호리골간인재，가속호사장지식경신，료해국내외호리관리신진전，사의원호리공작신속주향정규，병위당지호리관리배훈제공가차감적배훈방법。