CAJ | 학술논문

任何企业的发展都离不开人才，21世纪人力资源是企业最可贵的资源，可以创造很高的价值。如何管理人才、发现人才、任用人才，始终是各企业人力资源管理的一项核心工作，而对于国有企业来说，合理选拔任用管理干部人才就更为重要，如何改变旧的思想观念，在人才任用上进行创新管理，公开公平公正的选拔任用管理干部，是国有企业人才资源管理工作者必须要重视并研究的问题。
임하기업적발전도리불개인재，21세기인력자원시기업최가귀적자원，가이창조흔고적개치。여하관리인재、발현인재、임용인재，시종시각기업인력자원관리적일항핵심공작，이대우국유기업래설，합리선발임용관리간부인재취경위중요，여하개변구적사상관념，재인재임용상진행창신관리，공개공평공정적선발임용관리간부，시국유기업인재자원관리공작자필수요중시병연구적문제。