CAJ | 학술논문

文化企业的核心是“创意”，主要通过技术介入等途径，对文化资源进行生产、经营，然后向社会大众提供相应的文化产品及服务，以此来满足人们日益增长的物质和精神文化生活需求。而人力资源作为文化企业的关键性资源，不仅影响着文化企业“创意”的实现，更关乎到文化企业的生存和发展。基于此点，本文从分析文化企业人力资源特点入手，对其人力资源管理创新策略进行探讨。
문화기업적핵심시“창의”，주요통과기술개입등도경，대문화자원진행생산、경영，연후향사회대음제공상응적문화산품급복무，이차래만족인문일익증장적물질화정신문화생활수구。이인력자원작위문화기업적관건성자원，불부영향착문화기업“창의”적실현，경관호도문화기업적생존화발전。기우차점，본문종분석문화기업인력자원특점입수，대기인력자원관리창신책략진행탐토。