CAJ | 학술논문

当今的商业社会正经历前所未有的变化，当组织步入一个无边界的环境，公司间的竞争就是人才间的竞争，如何有效地吸引、参与、发展、保留人才将变得越来越重要。那么，如何去度量专业HR及所在组织的有效性呢？我们所常指的员工敬业度到底是什么？对组织绩效将有如何的影响？我们如何更科学地管理敬业度？本文试图从以上角度来加以进一步讨论。
당금적상업사회정경력전소미유적변화，당조직보입일개무변계적배경，공사간적경쟁취시인재간적경쟁，여하유효지흡인、삼여、발전、보류인재장변득월래월중요。나요，여하거도량전업HR급소재조직적유효성니？아문소상지적원공경업도도저시십요？대조직적효장유여하적영향？아문여하경과학지관리경업도？본문시도종이상각도래가이진일보토론。