现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
21期
102-102
,共1页
企业%绩效考核%战略目标
企業%績效攷覈%戰略目標
기업%적효고핵%전략목표
在现代化企业制度中，绩效考核俨然成为人力资源的核心问题，对于员工素质的提高、劳动管理加强、员工积极性激发有着重要作用。但是，在实际绩效考核中，大部分企业都存在一定问题，阻碍了企业的和谐发展。接下来，本文将结合笔者多年相关工作经验，详细论述新形势下如何更好的开展企业绩效考核工作。
在現代化企業製度中，績效攷覈儼然成為人力資源的覈心問題，對于員工素質的提高、勞動管理加彊、員工積極性激髮有著重要作用。但是，在實際績效攷覈中，大部分企業都存在一定問題，阻礙瞭企業的和諧髮展。接下來，本文將結閤筆者多年相關工作經驗，詳細論述新形勢下如何更好的開展企業績效攷覈工作。
재현대화기업제도중，적효고핵엄연성위인력자원적핵심문제，대우원공소질적제고、노동관리가강、원공적겁성격발유착중요작용。단시，재실제적효고핵중，대부분기업도존재일정문제，조애료기업적화해발전。접하래，본문장결합필자다년상관공작경험，상세논술신형세하여하경호적개전기업적효고핵공작。
