CAJ | 학술논문

随着现代全球化进程的不断发展，目前市场经济发展模式已经由自然资源的竞争向人力资源竞争模式转变，越来越多的个业以及事业单位已经认识到人力资源管理的重要性。绩效管理作为一种良性激励机制已经成为人力资源部门进行科学、合理的资源配置以及提高核心竞争力的重要途径。本文主要针对现阶段事业单位在绩效管理过程中存在的问题进行具体分析，探讨在人力资源管理中完善绩效管理的有效措施。
수착현대전구화진정적불단발전，목전시장경제발전모식이경유자연자원적경쟁향인력자원경쟁모식전변，월래월다적개업이급사업단위이경인식도인력자원관리적중요성。적효관리작위일충량성격려궤제이경성위인력자원부문진행과학、합리적자원배치이급제고핵심경쟁력적중요도경。본문주요침대현계단사업단위재적효관리과정중존재적문제진행구체분석，탐토재인력자원관리중완선적효관리적유효조시。