CAJ | 학술논문

人性化管理在企业中医人性作为基本出发点实行对企业员工的统一管理，将企业员工的全面发展当做是管理工作中的基础性工作。人性化管理对企业的发展有非常重要的作用。人性化管理要求企业管理层次需要对人性有客观准确的认识，相关研究工作人员还表示，在这样基础上看待企业的一般工作行为，将本质性问题找出来，从而深入的树立企业的本位思想以及工作人员的本位管理思想。人性化管理对于企业的发展而言属于一项深度探讨的问题，其需要一连串的和人性要求相适应的运行模式以及科学管理形式作为一般的支撑基础，企业的经营管理人员要以企业家的思想理念一工作态度对待。现如今我国的企业有一个最根本的问题并不是体制而是管理，而在管理中最重要的就是人性化管理。
인성화관리재기업중의인성작위기본출발점실행대기업원공적통일관리，장기업원공적전면발전당주시관리공작중적기출성공작。인성화관리대기업적발전유비상중요적작용。인성화관리요구기업관리층차수요대인성유객관준학적인식，상관연구공작인원환표시，재저양기출상간대기업적일반공작행위，장본질성문제조출래，종이심입적수립기업적본위사상이급공작인원적본위관리사상。인성화관리대우기업적발전이언속우일항심도탐토적문제，기수요일련천적화인성요구상괄응적운행모식이급과학관리형식작위일반적지탱기출，기업적경영관리인원요이기업가적사상이념일공작태도대대。현여금아국적기업유일개최근본적문제병불시체제이시관리，이재관리중최중요적취시인성화관리。