北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2014年
5期
233,236
,共2页
全业务竞争%战略性%人力资源管理
全業務競爭%戰略性%人力資源管理
전업무경쟁%전략성%인력자원관리
全业务竞争时代对企业的人才培养提出了更高的挑战和要求,人力资源管理必须向战略性人力资源管理发展才可能保持人才竞争优势.本文主要介绍了全业务竞争下战略性人力资源管理体系的四方面核心职能:战略性人力资源配置、战略性人力资源开发、战略性人力资源评价和战略性人力资源激励,并结合工作实际对每项职能逐一进行详细阐述,从实操层面论述了战略性人力资源管理实施的关键要素,从全局角度对人才培养方式提供策略性指引,助力企业可持续发展目标的实现.
全業務競爭時代對企業的人纔培養提齣瞭更高的挑戰和要求,人力資源管理必鬚嚮戰略性人力資源管理髮展纔可能保持人纔競爭優勢.本文主要介紹瞭全業務競爭下戰略性人力資源管理體繫的四方麵覈心職能:戰略性人力資源配置、戰略性人力資源開髮、戰略性人力資源評價和戰略性人力資源激勵,併結閤工作實際對每項職能逐一進行詳細闡述,從實操層麵論述瞭戰略性人力資源管理實施的關鍵要素,從全跼角度對人纔培養方式提供策略性指引,助力企業可持續髮展目標的實現.
전업무경쟁시대대기업적인재배양제출료경고적도전화요구,인력자원관리필수향전략성인력자원관리발전재가능보지인재경쟁우세.본문주요개소료전업무경쟁하전략성인력자원관리체계적사방면핵심직능:전략성인력자원배치、전략성인력자원개발、전략성인력자원평개화전략성인력자원격려,병결합공작실제대매항직능축일진행상세천술,종실조층면논술료전략성인력자원관리실시적관건요소,종전국각도대인재배양방식제공책략성지인,조력기업가지속발전목표적실현.
