北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2014年
5期
228-229
,共2页
个体群体%目标融合%激励模式
箇體群體%目標融閤%激勵模式
개체군체%목표융합%격려모식
个体目标与群体目标的融合是有效激励的基础,目标的融合激励能有效提高企业绩效,目标的融合是进行管理模式转变的前提.当前在现代企业管理中还存在着管理者对目标融合的激励模式缺乏足够的认识、目标融合流于形式、缺乏有效目标融合控制机制等问题.本文提出了通过强化目标融合激励模式的意识、推行目标管理体系、完成企业目标融合激励模式的控制体系来构建个体和群体目标融合激励模式,以实现对企业员工的激励,提高企业的管理绩效.
箇體目標與群體目標的融閤是有效激勵的基礎,目標的融閤激勵能有效提高企業績效,目標的融閤是進行管理模式轉變的前提.噹前在現代企業管理中還存在著管理者對目標融閤的激勵模式缺乏足夠的認識、目標融閤流于形式、缺乏有效目標融閤控製機製等問題.本文提齣瞭通過彊化目標融閤激勵模式的意識、推行目標管理體繫、完成企業目標融閤激勵模式的控製體繫來構建箇體和群體目標融閤激勵模式,以實現對企業員工的激勵,提高企業的管理績效.
개체목표여군체목표적융합시유효격려적기출,목표적융합격려능유효제고기업적효,목표적융합시진행관리모식전변적전제.당전재현대기업관리중환존재착관리자대목표융합적격려모식결핍족구적인식、목표융합류우형식、결핍유효목표융합공제궤제등문제.본문제출료통과강화목표융합격려모식적의식、추행목표관리체계、완성기업목표융합격려모식적공제체계래구건개체화군체목표융합격려모식,이실현대기업원공적격려,제고기업적관리적효.
