现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
19期
139-139
,共1页
高技能人才%队伍建设%培养体系
高技能人纔%隊伍建設%培養體繫
고기능인재%대오건설%배양체계
企业是技能人才培养、使用的主体，技能人才评价的内容和方式必须适应企业生产经营的实际需要。随着市场经济体制改革的进一步深化，在企业改制的大潮中，企业的人力资源管理方式发生了根本性的转变，同时对高技能人才的需求也不断增加，这对如何改进和完善高技能人才评价体系提出了新的课题。
企業是技能人纔培養、使用的主體，技能人纔評價的內容和方式必鬚適應企業生產經營的實際需要。隨著市場經濟體製改革的進一步深化，在企業改製的大潮中，企業的人力資源管理方式髮生瞭根本性的轉變，同時對高技能人纔的需求也不斷增加，這對如何改進和完善高技能人纔評價體繫提齣瞭新的課題。
기업시기능인재배양、사용적주체，기능인재평개적내용화방식필수괄응기업생산경영적실제수요。수착시장경제체제개혁적진일보심화，재기업개제적대조중，기업적인력자원관리방식발생료근본성적전변，동시대고기능인재적수구야불단증가，저대여하개진화완선고기능인재평개체계제출료신적과제。
