现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
19期
70-70,73
,共2页
事业单位%人力资源%储备
事業單位%人力資源%儲備
사업단위%인력자원%저비
未来人才的吸引是事业单位人才资源储备的关键，为了保证单位所招收的人才能够以可持续发展的状态，通过初期的上岗培训和后期的开发培训，变通培训内容，不再一味地将考核作为培训重点，而是要以储备和提高作为引导内容，尽全力激发人力潜力，保证人力资源储备质量，为单位后期的发展进步提供坚实的后盾。
未來人纔的吸引是事業單位人纔資源儲備的關鍵，為瞭保證單位所招收的人纔能夠以可持續髮展的狀態，通過初期的上崗培訓和後期的開髮培訓，變通培訓內容，不再一味地將攷覈作為培訓重點，而是要以儲備和提高作為引導內容，儘全力激髮人力潛力，保證人力資源儲備質量，為單位後期的髮展進步提供堅實的後盾。
미래인재적흡인시사업단위인재자원저비적관건，위료보증단위소초수적인재능구이가지속발전적상태，통과초기적상강배훈화후기적개발배훈，변통배훈내용，불재일미지장고핵작위배훈중점，이시요이저비화제고작위인도내용，진전력격발인력잠력，보증인력자원저비질량，위단위후기적발전진보제공견실적후순。
