CAJ | 학술논문

目前我国的电力企业处于一个体系建设的关键阶段：“三集五大”，由于“五大”体系建设关乎到公司管理模式、系统技术生产的各个方面，对于薪酬的设计研究理应受到更大的关注，我国电力企业人力资源管理的重要组成部分在于薪酬的设计研究。我国的电力企业应该建立一个以效益效率的提高为导向，人力资源的优化配置作为重点的新时代理念---“3P-M”，这样就可以对企业的薪酬的设计研究不断地优化，制定出更加合理的薪酬设计方案，提高企业员工的工作积极性和主动性，从而达到提高我国用电企业经济效益的最终目的。
목전아국적전력기업처우일개체계건설적관건계단：“삼집오대”，유우“오대”체계건설관호도공사관리모식、계통기술생산적각개방면，대우신수적설계연구리응수도경대적관주，아국전력기업인력자원관리적중요조성부분재우신수적설계연구。아국적전력기업응해건립일개이효익효솔적제고위도향，인력자원적우화배치작위중점적신시대이념---“3P-M”，저양취가이대기업적신수적설계연구불단지우화，제정출경가합리적신수설계방안，제고기업원공적공작적겁성화주동성，종이체도제고아국용전기업경제효익적최종목적。