CAJ | 학술논문

打造社会主义和谐企业是构建和谐社会的微观基础。在和谐企业中，内部关系的和谐是基本保障，而做好利益分配工作则是实现员工与企业、员工之间关系和谐的根本条件。对此，本文从实际出发，拟对企业职工公平感问题进行初步研究，从薪酬公平的内涵入手，对当前员工的薪酬感情况进行分析，发现影响员工薪酬公平感的主要原因，并针对原因提出相应的解决方案，以期为我国企业制定公平、高效的薪酬制度提供的理论帮助，并最终为实现建设和谐企业提供有效的经验借鉴。
타조사회주의화해기업시구건화해사회적미관기출。재화해기업중，내부관계적화해시기본보장，이주호이익분배공작칙시실현원공여기업、원공지간관계화해적근본조건。대차，본문종실제출발，의대기업직공공평감문제진행초보연구，종신수공평적내함입수，대당전원공적신수감정황진행분석，발현영향원공신수공평감적주요원인，병침대원인제출상응적해결방안，이기위아국기업제정공평、고효적신수제도제공적이론방조，병최종위실현건설화해기업제공유효적경험차감。