CAJ | 학술논문

众所皆知，从改革开放以来，“走出去，引进来”就成为了我们国家市场经济发展的不变法则。在这样的社会行业背景下，企业也从改革开放之前的公有制、全为国家调控、掌权转换成了具有多元化的面向市场需求的各大企业类型，有仍然是国家宏观调控的国有企业、个人出资兴办的私营独资企业、外国人主导的外商企业，当然在这些企业中也不乏在经济全球化下兴起的合资企业。由于这几种形式、性质各不相同的企业有着诸多的不同之处，关于其发展、管理的研究也就一直是我们关注的热门话题。因此，本文选择从我国各类企业薪酬结构这一角度入手，对我国国有企业、私企以及外企这三种企业类型的不同之处进行一番探究。
음소개지，종개혁개방이래，“주출거，인진래”취성위료아문국가시장경제발전적불변법칙。재저양적사회행업배경하，기업야종개혁개방지전적공유제、전위국가조공、장권전환성료구유다원화적면향시장수구적각대기업류형，유잉연시국가굉관조공적국유기업、개인출자흥판적사영독자기업、외국인주도적외상기업，당연재저사기업중야불핍재경제전구화하흥기적합자기업。유우저궤충형식、성질각불상동적기업유착제다적불동지처，관우기발전、관리적연구야취일직시아문관주적열문화제。인차，본문선택종아국각류기업신수결구저일각도입수，대아국국유기업、사기이급외기저삼충기업류형적불동지처진행일번탐구。